DERECHO A INDEMNIZACION A FAVOR DEL CONYUGE QUE HA CONTRIBUIDO AL TRABAJO PARA LA CASA O EMPRESA FAMILIAR DEL OTRO CONYUGE EN CASO DE DIVORCIO EN REGIMEN DE SEPARACION DE BIENES

En este artículo titulado «el trabajo para la casa a la extinción del régimen de separación» vamos a estudiar los requisitos exigidos por los Tribunales para que proceda una compensación económica a favor del cónyuge que se haya dedicado a las tareas domésticas y cuidado de la familia durante el matrimonio.

Antes de analizar si el cónyuge que se separa o divorcia tiene derecho o no a esta compensación económica, hay que partir de lo siguiente:

1.- Solo está previsto para los MATRIMONIOS, no para las parejas de hecho.

2.- El matrimonio se ha de regular por el régimen económico de SEPARACION DE BIENES, no está previsto para el régimen de gananciales.

3.-  El artículo 1.438 del Código Civil, es el que regula esta compensación, y a tal efecto dispone:

» Los cónyuges contribuirán al sostenimiento de las cargas del matrimonio. A falta de convenio lo harán proporcionalmente a sus respectivos recursos económicos. El trabajo para la casa será computado como contribución a las cargas y dará derecho a obtener una compensación que el Juez señalará, a falta de acuerdo, a la extinción del régimen de separación

El trabajo para la casa a la extinción del régimen de separación. Requisitos exigidos:

Según sienta la jurisprudencia del Tribunal Supremo, los criterios exigidos para que proceda la compensación económica a favor del cónyuge casado en régimen de separación de bienes) cuando se ha dedicado al cuidado de la familia y del hogar cuando se extingue el matrimonio.

FUNDAMENTOS MÁS IMPORTANTES DEL TRIBUNAL SUPREMO

1.- Es cierto que el derecho a la compensación que prevé el artículo 1438 del Código Civil ha dado lugar a una respuesta contradictoria en la doctrina y en la jurisprudencia de las Audiencias Provinciales.

Ahora bien, es criterio de este Tribunal Supremo (sentencia de 14 de julio de 2011, reiterada en la de 31 de enero de 2014) que la compensación que prevé el art. 1438 Código Civil, exige que la dedicación del cónyuge al trabajo y al hogar sea exclusiva, no excluyente, («solo con el trabajo realizado para la casa»), LO QUE IMPIDE RECONOCER, de un lado, el derecho a la compensación en aquellos supuestos en que el cónyuge que lo reclama hubiere compatibilizado el cuidado de la casa y la familia con la realización de un trabajo fuera del hogar, a tiempo parcial o en jornada completa, y no excluirla, de otro, cuando esta dedicaciónsiendo exclusivase realiza con la colaboración ocasional del otro cónyuge, comprometido también con la contribución a las cargas del matrimonio, o con ayuda externa, pues la dedicación se mantiene al margen de que pueda tomarse en consideración para cuantificar la compensación, una vez que se ha constatado la concurrencia de los presupuestos necesarios para su reconocimiento.

Cuando se introduce el último apartado del art. 1438 en el Código Civil, se hace bajo la reforma de la Ley de 13 de mayo de 1981, que plasma el principio constitucional de igualdad ( art. 14 de la Constitución ) y ello para evitar cualquier desequilibrio relacional en el sistema matrimonial.
 
La regla sobre compensación contenida en el art. 1438 Código Civil, dirigida a mitigar la desconsideración de que es objeto en el régimen de separación el cónyuge que se dedica de forma exclusiva al trabajo para la casa, pudo responder en su origen al presupuesto de quien solo se había dedicado al hogar y no había realizado ninguna suerte de actividad remunerada.

En la realidad social actual ( art. 3.1 del C. Civil ), más allá de aquella inspiración que movió al legislador a introducir una compensación económica para ese cónyuge, parece oportuno atender a la situación frecuente de quien ha trabajado con mayor intensidad para la casa pero, al mismo tiempo, ha colaborado con la actividad profesional o empresarial del otro, fuera por tanto del ámbito estrictamente doméstico, aun cuando medie remuneración, sobre todo si esa colaboración se compatibiliza y organiza en función de las necesidades y organización de la casa y la familia.

En el presente caso, es relevante que la esposa trabajó en la casa y, además, en el negocio familiar con un salario moderado y contratada como autónoma en el negocio de su suegra, lo que le privaba de indemnización por despido.

Por tanto esta sala debe declarar que la colaboración en actividades profesionales o negocios familiares, en condiciones laborales precarias, como es el caso, puede considerarse como trabajo para la casa que da derecho a una compensación, mediante una interpretación de la expresión «trabajo para la casa» contenida en el art. 1438 Código Civil, dado que con dicho trabajo se atiende principalmente al sostenimiento de las cargas del matrimonio de forma similar al trabajo en el hogar.
 
Con este pronunciamiento, se adapta la jurisprudencia de esta sala,…. al presente supuesto en el que la esposa no solo trabajaba en el hogar sino que además trabajaba en el negocio familiar (del que era titular su suegra) con un salario moderado y contratada como autónoma en el negocio de su suegra, lo que le privaba de indemnización por despido, criterio que ya se anticipaba en sentencia 136/2017, de 28 de febrero que atiende para denegar el derecho a la compensación económica citada a que la realización de un trabajo fuera del hogar se haya realizado «por cuenta ajena».

CONCLUSIÓN:

El trabajo para la casa a la extinción del régimen de separación de bienes o al cuidado de la familia, dará derecho a una COMPENSACIÓN vía artículo 1438 Código Civil  siempre y cuando el cónyuge solicitante se haya dedicado de forma EXCLUSIVA a dichas tareas.

El Tribunal Supremo dicta sentencia el 26.04.2017 por la que se acuerda que la colaboración en actividades profesionales o negocios familiares, en condiciones laborales precarias, puede considerarse trabajo para la casa y da derecho a la compensación del artículo 1438 Código Civil.

Dicha compensación tiene como objetivo indemnizar de alguna manera los trabajos domésticos y del hogar a los que se haya dedicado el cónyuge durante su vida matrimonial, así como por el cuidado y atención de la familia.

Opinión del Tribunal Supremo sobre la compensación a un cónyuge por el trabajo para la casa

interpretación del art. 1438 del Código Civil el Tribunal Supremo fijó la siguiente doctrina:

«El derecho a obtener la compensación por haber contribuido uno de los cónyuges a las cargas del matrimonio con trabajo doméstico en el régimen de separación de bienes requiere que habiéndose pactado este régimen, se haya contribuido a las cargas del matrimonio solo con el trabajo realizado para la casa. Se excluye, por tanto, que sea necesario para obtener la compensación que se haya producido un incremento patrimonial del otro cónyuge».

Se exige que la dedicación del cónyuge al trabajo y al hogar SEA EXCLUSIVA, no excluyente, («solo con el trabajo realizado para la casa«), lo que IMPIDE RECONOCER,  de un lado, el derecho a la compensación en aquellos supuestos en que el cónyuge que lo reclama hubiere compatibilizado el cuidado de la casa y la familia con la realización de un trabajo fuera del hogar, a tiempo parcial o en jornada completa, y no excluirla, de otro, cuando esta dedicación, siendo exclusiva, se realiza con la colaboración ocasional del otro cónyuge, comprometido también con la contribución a las cargas del matrimonio, o con ayuda externa, pues la dedicación se mantiene al margen de que pueda tomarse en consideración para cuantificar la compensación, una vez que se ha constatado la concurrencia de los presupuestos necesarios para su reconocimiento.

El trabajo para la casa no solo es una forma de contribución, sino que constituye también un título para obtener una compensación en el momento de la finalización del régimen – STS 14 de julio de 2011 -.

En una sentencia más reciente, el Tribunal Supremo reitera este criterio sosteniendo:

» El derecho a obtener esta compensación requiere que se haya contribuido a las cargas del matrimonio sólo con el trabajo realizado para la casa».

La sentencia de 11 de diciembre de 2015 señala a su vez que se trata de una norma de liquidación del régimen económico matrimonial de separación de bienes que no es incompatible con la pensión compensatoria, aunque pueda tenerse en cuenta a la hora de fijar la compensación.

Naturaleza Jurídica de la compensación a un cónyuge por el trabajo para la casa y la pensión compensatoria del art. 97 del Código civil

Es preciso distinguir la compensación del art. 1438 del C. Civil , de la pensión compensatoria establecida en el art. 97 del C. Civil.

Mediante la pensión compensatoria se cuantifica el desequilibrio que tras la separación o divorcio se produce en uno de los cónyuges, valorando la pérdida de oportunidades profesionales y teniendo en cuenta como uno más de los criterios la «dedicación pasada y futura a la familia».

Por otro lado, la compensación del art. 1438 del C. Civil tiene su base en el trabajo para la casa realizado por uno de los cónyuges, bajo un régimen de separación de bienes, al valorarlo como una contribución al sostenimiento de las cargas familiares.

La pensión compensatoria se puede acordar cualquiera que sea el régimen económico matrimonial, analizándose el desequilibrio presente y futuro.

Por su parte, en base al art. 1438 C. Civil , solo puede acordarse en régimen de separación de bienes y se analiza la situación existente durante el matrimonio y hasta el momento de la extinción del régimen de separación de bienes, para determinar el valor del trabajo en el hogar.

La pensión compensatoria del art. 97 del C. Civil se otorga en consideración a la contribución pasada a la familia, pero también valorando la dedicación futura a los hijos, en su caso, para apreciar la posible existencia de desequilibrio económico.

Sin embargo, la compensación del art. 1438 C. Civil no se establece en consideración a la dedicación futura a la familia, ni a la situación de desequilibrio, sino solo en función de la pasada dedicación a la familia, vigente el régimen económico de separación y hasta la extinción del mismo.

NUEVA INTERPRETACIÓN por el Tribunal Supremo de la compensación a un cónyuge por el trabajo para la casa

La sentencia del PLENO DEL TRIBUNAL SUPREMO de fecha 26.04.2017 establece que la colaboración en actividades profesionales o negocios familiares, en condiciones laborales precarias, puede considerarse trabajo para la casa y da derecho a esta compensación.

Por su parte, en base al art. 1438 C. Civil , solo puede acordarse en régimen de separación de bienes y se analiza la situación existente durante el matrimonio y hasta el momento de la extinción del régimen de separación de bienes, para determinar el valor del trabajo en el hogar.

La pensión compensatoria del art. 97 del C. Civil se otorga en consideración a la contribución pasada a la familia, pero también valorando la dedicación futura a los hijos, en su caso, para apreciar la posible existencia de desequilibrio económico.

Sin embargo, la compensación del art. 1438 C. Civil no se establece en consideración a la dedicación futura a la familia, ni a la situación de desequilibrio, sino solo en función de la pasada dedicación a la familia, vigente el régimen económico de separación y hasta la extinción del mismo.